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广州让领导干部“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态
发布时间:2016-05-19 07:19:40 发布单位:市政府网站 阅读次数:-

一季度22地厅级干部被谈话提醒
    从广州市纪委了解到,今年以来,市纪委进一步加大对监督执纪“四种形态”特别是第一种形态“咬耳扯袖、红脸出汗”的实践。据统计,今年一季度全市各级领导共对党员干部开展谈话提醒4407人次。其中,地厅级党政领导干部22人次。
    据市纪委相关负责人介绍,目前市纪委正抓紧制定运用监督执纪“四种形态”的相关意见。
    据介绍,围绕“六大纪律”和“两个责任”出现的苗头性、倾向性问题或轻微违规违纪问题,市领导采用“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种方式,对市管“一把手”谈话提醒。
    市委书记任学锋带头开展谈话提醒,一季度谈话提醒8人次,约谈市管“一把手”5人次。
    市委常委、市纪委书记刘连生围绕“一把手”存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪违规问题,有针对性地开展谈话提醒,一季度谈话提醒4人次,其中3人为市管“一把手”。
    市领导班子成员以身作则带头开展谈话提醒,带动全市谈话提醒的深入开展,推动落实全面从严治党主体责任向基层延伸。
    为明确约谈的范围、程序和情形,解决在什么情况下,由谁负责谈、跟谁谈、具体怎么谈、谈完后怎么办等问题,市党廉办已制定出台《广州市落实全面从严治党主体责任约谈一把手制度》,对上级党委、纪委主要负责人约谈下级党政一把手以及下级党委(党工委、党组)领导班子工作进行规范,使约谈一把手工作更具针对性和实效性。
早发现、早提醒、早纠正
    在建立小问题早发现、早提醒、早纠正机制方面,要求各级党组织定期梳理应当重点关注的现象、问题、人员,并把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,突出谈话提醒重点。对于有轻微违规违纪苗头性问题的党员干部,要在民主生活会或组织生活会上作自我检讨,共同批评帮助。
    市纪委相关负责人指出,通过咬耳扯袖、红脸出汗开展谈话提醒,更好地促进“一岗双责”的落实,有利于抓早抓小,也有利于严管厚爱,防止小错变成大错、小毛病变成大问题,得到了绝大多数党员干部的理解和支持。
监督执纪“四种形态”
    党内关系要正常化,批评与自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
谈话提醒4407人次
    据统计,今年一季度全市各级领导共对党员干部开展谈话提醒4407人次。包括,地厅级22人次、县处级1088人次、乡科级1955人次、一般干部1342人次。其中,市领导以问题为导向约谈提醒分管单位负责同志70人次。
从谈话提醒方式来看,咬耳扯袖3825人次,占86.8%;红脸出汗582人次,占13.2%。按照各种苗头性倾向性问题的类型来看,涉及政治纪律900人次,占11.5%;组织纪律911人次,占11.6%;廉洁纪律1298人次,占16.5%;群众纪律840人次,占10.7%;工作纪律1583人次,占20.2%;生活纪律786人次,占10%;主体责任928人次,占11.8%;监督责任609人次,占7.8%。(来源:市政府网站)

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